On devait s’y attendre. Et pourtant, on se surprend à être surpris. Les points de friction entre employeurs et salariés autour des différents aspects des mesures Corona étaient prévisibles : assimilation du chômage temporaire à une période de préavis, remplacement de salariés par des emplois « low cost », refus de reconnaître le droit au retrait invoqué. A ces « incidents », il fallait s’attendre.

Parce qu’aucune règle ne sera jamais assez précise pour être totalement hermétique aux interprétations intéressées. Parce que le lieu de travail reste, qu’on le veuille ou non, le théâtre d’intérêts partiellement divergents. Et, enfin, parce qu’au moment où l’économie ralentit et où la crise menace, chacun voit midi à sa porte.

Abus, défense légitime de la survie de l’entreprise ? Il faudrait, au cas par cas, examiner les motivations de chacune des directions concernées pour parvenir, peut-être, à trancher cette épineuse question. Une chose semble acquise : dans le cas de la période de préavis et des salariés « ...