Un package salarial plus flexible satisfait les salariés de Novartis

Un package salarial plus flexible satisfait les salariés de Novartis

De nos jours, un package salarial se compose d’un salaire fixe que l’entreprise agrémente, suivant les cas, d’avantages complémentaires : primes, bonus, voiture de société, GSM, PC, assurance groupe, assurance hospitalisation, etc.. Parce que notre société du travail est très régulée et régie par de très nombreux accords collectifs, ces avantages, si on excepte les primes et les bonus liés aux résultats, sont souvent offerts en bloc, sans vraiment tenir compte des besoins réels des employés. Alors que la flexibilité est de plus en plus demandée aux travailleurs, l’entreprise ne l’est guère en termes de salaire. Or, si l’on en croit les dernières études (voir encadré), le Belge rêve de pouvoir flexibiliser son package salarial suivant ses besoins. Il souhaite aller plus loin que les plans cafétéria qui ont fleuri ces temps derniers. Fastidieux à mettre en place ce package salarial flexible ? Impossible à instaurer vu la régulation ? Que nenni ! Novartis Pharma, depuis quatre ans, a décidé de jouer à fond la carte de la flexibilité.

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