Comment Ryanair s’organise pour éviter toute action syndicale

Le personnel de Ryanair, dispersé à travers l’Europe, craint souvent d’apparaître ouvertement défendu par un syndicat. © Belga.
Le personnel de Ryanair, dispersé à travers l’Europe, craint souvent d’apparaître ouvertement défendu par un syndicat. © Belga. - Belga

Dans une lettre écrite à ses 4.000 pilotes afin de les inciter à rester dans sa bonne compagnie («  un employeur sûr dans un secteur qui ne l’est pas  », le bouillonnant CEO de Ryanair leur demande : «  N ’autorisez pas les pilotes concurrents ou leurs syndicats locaux à dégrader ou à dénigrer notre succès collectif  ». Depuis toujours, la perspective de voir ses pilotes et son personnel de bord se syndicaliser met plus en transe Michael O’Leary que toutes les variations du prix du pétrole. Il a toujours tout fait pour les éviter. Notamment créer des « Comité des représentants des employés » (ERC) cadenassée dans chaque base pour éviter de devoir envisager une représentation du personnel plus structurée.

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