Trois dirigeants d’entreprise sur quatre favorables à l’épargne-carrière

Trois dirigeants d’entreprise sur quatre favorables à l’épargne-carrière

L’épargne-carrière est une rémunération alternative à une augmentation de salaire, soumise à cotisations sociales. Si elle voit le jour, elle permettra d’échanger du temps contre des jours de congé. Jours de congé qui pourront être utilisés pour une longue période de vacances, comme un crédit-temps, ou pour avancer le départ à la pension. Selon une étude effectuée par Acerta, prestataire de services RH, auprès de 469 CEO et dirigeants d’entreprise belges, 75 % des patrons y seraient favorables. Une demande à sens unique ? Que du contraire, 70 % des employés, d’après une précédente étude, sont demandeurs de plus de flexibilité et intéressés par la mise en place de l’épargne-carrière.

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