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Ceux qui travaillent auprès d’un mauvais manager plus souvent absents pendant longtemps

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Les employés travaillant auprès d’un mauvais manager sont deux fois plus souvent absents (14 %) pendant de longues périodes que ceux qui sont convaincus du leadership de leur supérieur (7 %), ressort-il d’une étude du prestataire en ressources humaines Securex. Leur risque d’avoir un burn-out est doublement plus important, cela alors qu’un peu plus d’un tiers (35 %) des salariés sondés ne sont pas convaincus des capacités de leadership de leur manager.

Le manager, de son côté, s’attribue un meilleur score. Seuls 13 % estiment ainsi qu’ils n’ont pas les compétences suffisantes. Ils se surestiment en effet souvent. Par exemple, alors que 82 % d’entre eux croient inspirer avec leur vision du futur, seule la moitié (52 %) des employés se disent effectivement inspirés. Lorsqu’ils motivent les employés, ces chefs grossissent également leurs capacités (86 % contre 60 %).

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