Skeyes condamnée pour discrimination à l'embauche fondée sur l'âge (2)

Aux yeux de Skeyes, la sécurité du trafic aérien au-dessus de la Belgique serait compromise si l'entreprise engageait des candidats de plus de 25 ans car leurs performances cognitives feraient défaut. Elle refusait dès lors de les inviter à des entretiens d'embauche, situe Unia.

Pour l'ex-centre interfédéral, qui affirme s'être adressé à la justice après avoir tenté en vain de résoudre le problème à l'amiable, la société n'apportait cependant pas la preuve de cette affirmation et le juge a estimé la limite d'âge en question illégale.

Le tribunal a accordé une indemnité à sept candidats contrôleurs aériens qui avaient été refusés en raison de leur âge. Skeyes doit leur payer des dommages et intérêts équivalents à six mois de salaire. Le jugement précise également que l'entreprise devra payer une astreinte de 500 euros par jour si elle maintient sa limite d'âge.

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