Le Belge gagne en moyenne 3.558 euros brut par mois selon les chiffres de Statbel. Les salaires évoluent plus vite à Bruxelles que dans les autres régions du pays.
Selon les derniers chiffres sur les salaires publiés par Statbel, le salaire mensuel brut moyen du Belge est de 3.558 euros. Avec de très fortes variations selon le niveau d’études, relève l’institut national de statistiques.
Selon les derniers chiffres sur les salaires publiés par Statbel, le salaire mensuel brut moyen du Belge est de 3.558 euros. Avec certaines variations d’un métier à l’autre.
Selon les derniers chiffres sur les salaires publiés par Statbel, le salaire mensuel brut moyen du Belge est de 3.558 euros. Avec certaines variations d’une région à l’autre.
Selon les derniers chiffres sur les salaires publiés par Statbel, le salaire mensuel brut moyen du Belge est de 3.558 euros, en augmentation de 58% depuis 1999. Avec de très fortes variations selon le niveau d’études, relève l’institut national de statistiques.
Être trop handicapé/e, pas assez européen/ne ou un peu trop vieux/vieille, c’est, aujourd’hui encore, un frein pour des personnes qui cherchent un emploi en Belgique, mauvaise élève européenne en ce qui concerne les discriminations.
Le secteur de l’énergie connaît une pénurie de main-d’œuvre et fait face à de profonds changements, liés notamment à la transition énergétique et à la digitalisation. Le secteur exige aujourd’hui des candidats des compétences techniques poussées mais aussi une habileté à communiquer de manière irréprochable.
La prime de fin d’année tombera sur les comptes en banque dans le courant du mois. De quoi soulager bon nombre de travailleurs à l'approche des fêtes. Mais les montants et les conditions d’octroi diffèrent d’un secteur à l’autre. Voici cinq questions que vous vous posez sur la prime de fin d’année.
Besoin de faire une pause dans votre vie professionnelle ? Des économistes proposent de louer son droit d’accès au marché de l’emploi à des étrangers désireux de travailler en Belgique.
Il s’agit de professions pour lesquelles une forte demande existe des employeurs. Dix-huit métiers qui n’apparaissaient pas dans les fonctions critiques ont ainsi été identifiés. Une large majorité d’entre eux font l’objet d’une formation dispensée par l’OIP.
Dans le détail, 19 emplois concernent le SPW (service public de Wallonie) et 20 les OIP (organismes d’intérêt public), tous étant à pourvoir par mandats.
C’est ce qui ressort d’un sondage mené en Belgique, mais aussi de nombreuses études réalisées aux quatre coins du monde. On vous explique pourquoi et comment devenir le manager empathique dont rêvent tous les collaborateurs.
La 13e édition du forum Destination Canada était organisée le 19 novembre dernier. Plus de 800 candidats belges à l’expatriation y étaient réunis. Preuve que l’engouement des Belges pour le pays du Grand Nord existe toujours bel et bien.
Deux tiers des travailleurs belges disent ne pas pouvoir travailler jusqu’à l’âge de leur pension légale, selon le baromètre d’employabilité de Securex. Les principaux obstacles seraient de nature plus psychologique que physique.
Si les études de droit sont toujours aussi plébiscitées , le manque de juristes dans certains secteurs se fait sentir. En cause: un engouement massif des jeunes diplômés pour le barreau. Selon une étude de YouConnect, un jeune juriste sur deux décroche son premier emploi au sein de ce dernier.
En tout cas, rares sont ceux aujourd’hui désireux de devenir patrons. C’est la conclusion inquiétante qui ressort de la dernière étude du Boston Consulting Group, selon lequel davantage d’agilité s’impose
Le concept : travailler durant de courtes périodes dans des endroits qui n'étaient pas initialement prévus à cet effet. Dans le métro, dans les gares ou, pourquoi pas, dans la rue... Au risque de voir sa vie professionnelle empiéter un peu plus sur sa vie personnelle.
Connaissez-vous le frugalisme ? Il s’agit d’un mode de vie qui consiste à économiser de l’argent très tôt afin de quitter son travail le plus vite possible.
Vous travaillez sur un ordinateur ? Alors, Emma pourrait bien être votre collègue dans une vingtaine d’années. Si cette image vous fait peur pour vous-même, bonne nouvelle : il n’est pas trop tard pour réagir.
Ce jeudi 31 octobre, nous serons nombreux à fêter Halloween. Et grâce à un déguisement approprié, on peut vite créer une bonne ambiance au travail. Mais comment se déguiser tout en restant professionnel et sans offenser certains de nos collègues ou clients? Voici 4 déguisements à éviter au travail.
Avant la crise de 2008, qui a quelque peu freiné la vague d’enthousiasme, ils étaient un peu plus d’un quart en activité complémentaire à systématiquement poursuivre l’activité à titre principal.
C’est bientôt Halloween, l’occasion de vous confronter à vos plus grandes peurs et à l’horreur, le quotidien de certaines professions. Voici la liste de 6 métiers qui vont vous donner la chair de poule.
Les bonbons et autres sucreries d’Halloween vont faire leur apparition dans les bureaux. Eh oui, il n’y a pas que les petits qui en raffolent. Pourtant, consommer trop de sucre n’est pas une fatalité du mois d'octobre. Voici 4 astuces pour en profiter sans en abuser et éviter les effets néfastes.
Le burn-out, fléau de la décennie en entreprise... Et si une simple série de tests permettait d’en détecter la survenue ? C’est en tout cas ce que vous promet une société belge avec son programme MyMindScan.
Halloween approche à grand pas et c’est une bonne excuse pour se réunir entre collègues, dégainer son plus beau déguisement et grignoter toute la journée. C’est aussi l’occasion de simplement se détendre sur son lieu de travail et de renforcer les liens avec ses collaborateurs.
C’est un événement qui a marqué la semaine dans le monde académique de Belgique: la School of Management de l’UCLouvain recevait ce jeudi la professeure Edeltraud Hanappi-Egger, première femme à enseigner l’étude de la diversité et des genres en entreprises à l’Université d’économie de Vienne.
Le domaine de l’ICT n’est pas épargné par la pénurie qui frappe actuellement de nombreux secteurs du marché du travail. Mais qu’ils étudient à l’université ou en haute école, la formation de nos étudiants en informatique correspond-elle aux besoins des entreprises?
Finie la séparation entre les RH d’un côté et les salariés de l’autre. Désormais, tout le monde se réunit autour d’applications destinées à gérer les congés, la rémunération, voire même le recrutement.
