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Un texte de loi pour mieux protéger les témoins de discriminations au travail

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En 2019, la cour européenne de Justice avait estimé que les témoins d’une situation de discrimination devaient être protégés, même s’ils n’avaient pas fait de déclaration officielle. L’arrêt faisait suite à une plainte déposée par la gérante d’un magasin qui avait recruté une employée, tout en sachant que cette dernière attendait un enfant (affaire Hakelbracht). Mais la société-mère avait déjugé la responsable : il n’était pas question d’engager une femme enceinte. La gérante avait ensuite été licenciée pour avoir témoigné des véritables raisons de la non-embauche. Elle avait porté plainte et finalement obtenu gain de cause, tout comme la candidate écartée.

Partant, la Cour de justice a jugé que le système de protection des témoins de discrimination tel qu’il a cours en Belgique dans le cadre du travail ne répond pas aux obligations imposées par les directives européennes. Des modifications étaient donc attendues.

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